Le DUER

Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels. Derrière ce sigle un peu austère se cache le socle de toute démarche de prévention. C'est la « carte d'identité des risques » de votre entreprise.

À quoi ça sert concrètement ?

Le DUER recense tous les dangers auxquels vos salariés sont exposés dans le cadre de leur travail : chutes, manutention, bruit, produits chimiques, vibrations, risques routiers, risques psychosociaux… Pour chaque situation, il identifie le risque, évalue sa gravité et sa fréquence, puis formalise les actions de prévention mises en place ou à mettre en place.

Il ne s'agit pas d'un document décoratif à ranger dans un classeur : c'est un outil de pilotage qui vous permet de prioriser vos efforts là où ils ont le plus d'impact, et de démontrer votre conformité en cas de contrôle.

Est-ce vraiment obligatoire ?

Oui. Depuis le décret du 5 novembre 2001, toute entreprise, quelle que soit sa taille — y compris avec un seul salarié — doit disposer d'un DUER. C'est une obligation de l'employeur au titre de son devoir de sécurité (articles L.4121-1 et suivants du Code du travail).

Le DUER doit être :

• Transcrit : formalisé par écrit, daté et mis à jour.
• Actualisé : au minimum une fois par an, et à chaque changement important (nouveau poste, nouvelle machine, nouvelle organisation, déménagement, accident…).
• Accessible : tenu à disposition des salariés, du CSE, du médecin du travail et de l'inspection du travail.

Que risque-t-on en cas d'absence de DUER ?

L'absence ou l'insuffisance de DUER est sanctionnée par une amende pouvant atteindre plusieurs milliers d'euros. Mais au-delà de l'aspect répressif, c'est surtout un risque juridique lourd en cas d'accident : la justice considère souvent l'absence de DUER comme une faute de l'employeur, avec des conséquences pénales et financières importantes.

Comment je vous accompagne

Je propose un accompagnement complet, adapté à votre taille et à votre activité :

• Visite des postes de travail sur site, avec les opérateurs et l'encadrement.
• Identification et hiérarchisation des risques selon une méthode claire (gravité × fréquence, ou approche par unité de travail).
• Rédaction du DUER dans un format exploitable et lisible, pas un document de 200 pages que personne n'ouvre.
• Plan d'actions de prévention réaliste, chiffré, priorisé, avec responsables et échéances.
• Formation des référents internes pour que vous puissiez mettre à jour le DUER en autonomie.

Combien de temps ça prend ?

Tout dépend de la taille et de la complexité de votre activité. Pour une PME de 10 à 50 salariés avec une activité classique, comptez généralement 2 à 5 jours d'intervention répartis sur quelques semaines (visite, rédaction, restitution, formation). Pour une structure plus grande ou multi-sites, je construis un devis sur mesure.

Vous avez un DUER à créer, à remettre à jour ou à fiabiliser ? Parlons-en →